Учет заработной платы - Контрольная работа

Содержание

1.Учет заработной платы в страховой компании Ресо гарантия

2. Анализа развития и современного состояния занятости

3.Анализ деятельности предприятия в области управления трудом

Список литературы

Введение (выдержка)

При ведении бухгалтерского и налогового учета необходимо учитывать особенности начисления и выплаты заработной платы. Работникам предприятия заработная плата выплачивается не меньше, чем один раз в полмесяца (статья. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации). Можно допустить определение других сроков для выплаты заработных плат в соответствие с федеральным законом Российской Федерации (для некоторых категорий работников).

По статье 136 ТК Российской Федерации этот порядок выплат считается обязательным условием. В результате заявление работника, которое написано по указанию директора предприятия, что выплата заработной платы будет происходить в месяц один раз, ни аналогичные условия, которые внесены в трудовой договор, не предоставляют право работодателю нарушать трудовое законодательство.

Когда сотрудник устраивается официально на работу, на предприятии оформляется трудовой договор или контракт.

Основная часть (выдержка)

Параллельно создается приказ о приеме на работу, который подписывается руководителем предприятия.

Далее оформляется личная карточка сотрудника, открывается лицевой счет и производится запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Именно на основании приказа о приеме на работу выполняют расчет и начисление заработной платы согласно дате приема и условиям работе, указанной в приказе.

Под условиями работы подразумевается повременное или сдельное начисление денежных средств.

Расчёт заработной платы работников

Расчет зарплаты выполняется согласно действующим на предприятии тарифам, сдельным расценкам, окладам. Также учитывается отработанное сотрудником время и объем выпущенной продукции.

Для расчета заработной платы используются такие документы:

штатное расписание;

положение об оплате труда;

приказ о приеме на работу;

трудовой договор или контракт.

Заключение (выдержка)

Высшее руководство успешно работает над выработкой общей стратегии управления персоналом организации при условии получения им аналитической кадровой информации - текущей (еженедельной), тактической (ежеквартальной), стратегической (ежегодной).

Предметом особого внимания высшего руководства организации является правильное построение организационной структуры, разработка оптимального штатного расписания, учитывая при этом информационные потоки при управлении, загрузку сотрудников и взаимодействие подразделений.

Литература

1. Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Юнити-Дана, 2009

2. Веселов А.Т. Как улучшить управление организацией. -М.: Слим, 2010. – 290 с.

3. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. — 2-е изд., доп. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 149 с.

4. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социо экономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 4. – С. 26-29.

5. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2010. – № 8. – С. 14-17.

6. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31.

7. Рынок труда. / Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. М.: «Экзамен», 2012. – С. 10-18.

8. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.

9. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.

10. Рощин С.Ю., Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие/С.Ю. Рощин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 244 с.