Теоретическая часть.
Функции и основные принципы организации заработной платы.
Расчетная часть.
Задача №1.
Выручка от реализации в базовом году составила 80 000 тыс. руб., затраты на заработную плату – 13 600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12% и среднюю заработную плату на 8%. Рассчитайте плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.
Задача №2.
Работник с месячным окладом 18 500 руб. отработал за месяц 21 день при количестве рабочих дней по графику 22. Начислена премия в размере 35% месячной заработной платы. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работника – 3 года (надбавка за каждый год работы составляет 10% к заработной плате, но не более 50%). Действует районный коэффициент, равный 1,4. Определите общий размер заработной платы работника за месяц.
Список использованной литературы
ЗП=18500/22*21=17659,1 руб.
Премия: 17659,1*0,35=6180,7 руб. с премией: 17659,1+6180,7=23839,8 руб.
Курсовая работа:
Оплата труда на предприятии
Курсовая работа:
Заработная плата в совремнных условиях
Курсовая работа:
Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие
Курсовая работа:
Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания
