8-804-333-71-05
(бесплатно по РФ)
Ваш город: Сиэтл
Зачётик.Ру - каталог студенческих работ.

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Главная / готовые работы / Курсовые работы / Информатика

Информационная технология - Курсовая работа

Тип: Курсовая работа
Раздел: Информатика
Страниц: 42
Год: 2013

Содержание

Введение ….… 3

Глава 1. Применение новых информационных технологий в управлении кадрами….5

1.1 Понятие и сущность кадровой политики… …5

1.2 Задачи и критерии выбора информационной системы.….10

Глава 2. Сравнительный анализ базовых программных продуктов и характеристика проблем реализации прикладных программ управления персоналом ….…16

2.1 Классификация автоматизированных информационных систем управления предприятием…. ….16

2.2 Сравнительный анализ программных продуктов «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и « АиТ:\Управление персоналом»…20

2.3 Проблемы применения новых информационных технологий в управлении кадрами в современных условиях….….34

Заключение ….…38

Библиографический список….….….41

Дипломная работа:
Информационные технологии в туризме

Курсовая работа:
История развития информационных технологий

Введение (выдержка)

Для систематизации процессов в управлении человеческими ресурсами на сегодняшний момент требуется произвести обзор программного обеспечения, которое предлагает рынок руководителям кадровых служб и менеджерам по персоналу, так же, следует определить, в решении каких задач будут незаменимыми предлагаемые сегодня программные продукты. Актуальность курсовой работы объясняется тем, что в настоящее время, в связи с развитием рыночной экономики, необходимо автоматизировать систему управления персоналом, это позволит предприятию получить положительные организационные, экономические и социальные эффекты. Цель работы - рассмотреть базовые технологии и проблемы автоматизации системы управления персоналом на современном этапе.

Объектом работы будет: описание базовых информационных технологии в сфере управления персоналом.

Предметом является: выявление проблем реализации пакетов прикладных программ управления персоналом.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть сущность кадровой политики;

2. Определить общие автоматизированные задачи управления персоналом;

3. Определить роль информационных технологий в управлении

человеческими ресурсами;

4. Описать и провести сравнительный анализ базовых технологий

управления персоналом;

5. Выявить проблемы внедрения автоматизированных систем в процесс

управления персоналом.

6. Показать пути решения проблем при автоматизации управленческих

функций. Методологическую базу курсовой работы составили следующие методы: изучение литературы, анализ, метод системного подхода, сравнения, формально-логический.

Дипломная работа:
Пути повышения эффективности обучения математики в школе на основе использования новых информационных технологий

Курсовая работа:
Информационные технологии, используемые для диагностики и улучшения состояния окружающей среды

Основная часть (выдержка)

Управление персоналом является средством реализации кадровой политики организации. Термин «кадровая политика» подразумевает систему правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Отсюда следует, что мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации. В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального соотношения процессов обновления и сохранения численности и качественного состава кадров.

Кадровая политика предусматривает:



Заключение (выдержка)

Основой успеха деятельности современного предприятия является автоматизация процессов управления персоналом это приводит к:

o унификации стандартных процессов управления персоналом;

o сокращением временных затрат на планирование различных мероприятий;

o ускорению процесса передачи информации;

o повышению производительности труда и т.д.

Автоматизированная система управления кадрами позволяет вести учет работников, издавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и решать многие другие задачи. Программы управления человеческими ресурсами помогают не только эффективно распределять трудовые ресурсы и управлять капиталом, но и являются источником, из которого служащие могут получать сведения как корпоративного, так и индивидуального характера.

Рынок информационных технологий предлагает широкий выбор программных продуктов для решения актуальных проблем управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов в компаниях разного уровня организационного развития и разных направлений деятельности.

Лидерами в производстве программного обеспечения для управления

персоналом являются компании SAP AG и Oracle.

В настоящее время на российском рынке наблюдается подлинное многообразие предложений по разработке и поставке автоматизированных систем управления персоналом, в моей работе рассмотрены: локальные информационные системы управления персоналом, среди которых можно выделить:«1С Зарплата и Управление Персоналом 8.0» и АиТ; средние информационных систем: «RB HR & Payroll - Управление кадрами и Зарплата» - Робертсон и Блумс Корпорейшн и «БОСС-Кадровик» – Корпорация АйТи.

Среди российских разработчиков наиболее популярны в области кадрового программного обеспечения решения и продукты от компаний 1С (1С:Зарплата и кадры и «АиТ» (Управление персоналом).

Дипломная работа:
МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБРАЗОВАНИИ»

Контрольная работа:
Информационные технологии в социальной сфере

Литература

1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник. / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. – М.: Юнити-Дана, 2008;

2. Бестужев И.Н. Организация локальных сетей на базе персональных компьютеров. / Бестужев И.Н. - М.: СК Пресс, 2009;

3. Вершигора Е.Е. Менеджмент: уч. пособие/ Вершигора Е.Е. – М.: ИНФРА –М, 2011;

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента/ Веснин В.Р.: учебник – М.: Проспект, 2009;

5. Виханский О.С. Практикум по курсу «Менеджмент» / Виханский О.С., Наумов А.И. - М.: ИНФРА-М, 2009;

6. Гайдамакин Н.А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс /Н.А. Гайдамакин - М: Гелиос АРВ, 2010;

7. Грабауров В.А. Информационные технологии для менеджеров \ Грабауров В.А. – М.: Финансы и статистика, 2011;

8. Грянина Е.А. Секреты профессиональной работы с программой "1С:Зарплата и Управление персоналом 8". Учебное пособие \ Грянина Е.А., Харитонов С.А. – М., ООО "1С-Паблишинг", 2009;

9. Гук А.Я. Аппаратные интерфейсы ПК: энциклопедия. / Гук А.Я. -СПБ.: Питер, 2009.

10. Драчева Е.Л. Менеджмент / Драчева Е.Л., Юликов Л.И.: учеб.пособие – М.: . Мастерство, 2010;

11. Избачков Ю.С. Информационные технологии. Учебное пособие. /Ю.С. Избачков, В.Н. Петров – Спб: Питер, 2009;

12. Информационные технологии управления: Учеб. пособие / Под ред. Г.А. Титоренко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010;

13. Лапин А.Н. Стратегическое управление современной организацией / А.Н. Лапин. - М. : Инфра-М, 2010;

14. Максименко Г.Б. Менеджмент / Максименко Г.Б.: учеб.пособие – М.: ИТК «Дашков и К», 2008;

15. Остринская Л.И. Автоматизированные информационные системы и

технологии в экономике \ Остринская Л.И. - М.: Инфра-М,2009;

16. Пушкарев Н.Н. Управление человеческими ресурсами на основе

компьютерных технологий \ Пушкарев Н.Н. - М.: Финансы и

статистика, 2008;

17. Управление персоналом: учеб.пособие / Под ред. Г.И.Михайлиной –

М.: ИТК «Дашков и К», 2010;

18. Экономика.: Учебник / Под ред. Архипова А.И., Нестеренко А.Н. – М.: Проспект, 2011;

19. Экономика организации, предприятия, фирмы: учебник /Под ред. проф. Б.Н.Чернышева, проф. В.Я.Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник, 2010.

20. h**t://w*w.1c.r*/



Информация о работе

Тип: Курсовая работа
Страниц: 42
Год: 2013
1250 p.
Не подошла эта работа?

Узнайте стоимость написания
работы по Вашему заданию.
Мы уже помогли 311943 студентам.
Оформление заявки БЕСПЛАТНО и
ни к чему не обязывает.
X
X