Управление персоналом. Вариант № 20 - Контрольная работа

Содержание

Введение

Теоретический вопрос

Условия, влияющие на управление персоналом (в том числе в Вашей организации). Аргументируйте свой ответ.

Контрольные тестовые задания

1. Что может вызвать ошибки при оценке персонала?

а). Предубежденность по отношению к сотрудникам определенных

возрастных категорий;

б). Квалификационный состав комиссии;

в). Влияние личных эмоций;

г). Используемые методы оценки.

2. Какие показатели оценки относятся к группе, характеризующей личностные качества:

а). Готовность к принятию дополнительной ответственности;

б). Степень сотрудничества в работе;

в). Коммуникабельность;

г). Пространственное мышление.

Задача

1. Базовая численность персонала предприятия составила 1900 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 6 %, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 2%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.

Заключение

Список литературы

Основная часть (выдержка)

Главной целью контрольной работы был анализ и оценка факторов, влияющих на систему управления персоналом. В результате написания работы, в качестве объекта анализа, был взят салон красоты. На его примере мы хорошо увидели, что помимо личностных характеристик и навыков персонала и руководства, необходимо постоянное повышение квалификации и профессиональной подготовки работников, создание уютной доброжелательной атмосферы как для клиентов, так и для посетителей и еще множество других аспектов.