1. Оформление увольнения и производства расчета. 2. Удержания из заработной платы. 3. Задача - Контрольная работа

Содержание

1. Порядок оформления, увольнения и производства расчета с увольняемым работником 3

2. Удержания из заработной платы 9

Задача 1 13

Задача 2 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 19

Введение (выдержка)

Законодательством не определен срок издания приказа о прекращении трудового договора, а также день, когда работодатель обязан ознакомить с ним работника. Надо полагать, что приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора должен быть издан (подписан) до дня прекращения трудового договора.

В статье 84.1 ТК предусмотрены случаи, когда работодатель лишен возможности ознакомить работника с приказом (распоряжением): а) невозможность довести до сведения работника; б)работник отказывается от ознакомления с приказом. В таком случае на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись с указанием причины, по которой невозможно было довести приказ (распоряжение) до сведения работника, а также зафиксировать (возможно, составлением акта) отказ работника от ознакомления с приказом.

Заключение (выдержка)

С учетом того что заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей, ст. 137 ТК устанавливает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, указанных в данной статье.

Другие случаи удержания из заработной платы могут быть определены только иными федеральными законами. К числу таких удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, налоговые, административные, уголовные штрафы, а также алименты, суммы в возмещение вреда и др. Удержание во всех указанных случаях на основании закона или исполнительных докумен-тов производит работодатель, поскольку именно он осуществляет начисление и выплату заработной платы.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться работодателем:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счет-ных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае при-знания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК).

Литература

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.12.2013).

Специальная литература

2. Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновлен-ном Трудовом кодексе РФ. // Цивилист. 2007. №1.

3. Ермолинская Т. Удержание из заработной платы. ЭЖ-Юрист. 2013. №25.

4. Ефремов А.В. Об удержаниях из заработной платы. // Право в вооруженных силах. 2013. №3.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (постатей-ный).Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Инфра-М, 2009.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (постатей-ный). Под ред. В.И. Шкатуллы. – М.:. Норма, 2009.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий (постатейный). Отв. ред. Ю.П. Орлов-ский. – М.,КОНТРАКТ, 2012.

8. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.,Юрайт, 2012.

9. Трудовое право России: Учебник. (2-е издание). Отв. ред. Ю.П. Орлов-ский, А.Ф. Нуртдинова). – М.: Инфра-М., 2008.

10. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. – М., 2008.