1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 2. Дисциплинарные взыскания. 3. Задача - Контрольная работа

Содержание

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 3

2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения 7

Задача 15

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17

Введение (выдержка)

К основным преимуществам расторжения трудового договора по со-глашению сторон относятся :

- отсутствие сроков уведомления об увольнении, причем как со стороны работника, так и со стороны работодателя;

- не нужно учитывать мнение профсоюзной организации;

- при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником не требуется согласие государственной инспекции труда (требования ст. 269 ТК РФ распространяются только на увольнения по инициативе работодателя);

- простота процедуры оформления.

Трудовым законодательством не установлено, в какой форме должно быть зафиксировано соглашение о расторжении трудового договора. Однако специалисты считают, что устного соглашения сторон о расторжении трудового договора недостаточно, и необходимо составлять письменный документ.

Следующий вопрос: нужно ли составлять отдельное соглашение?

Заключение (выдержка)

Прежде всего, следует отметить, что в российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды. Что касается дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях, то она определяется по общему правилу в разд. VIII (ст. 192) Трудового кодекса РФ .

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком согласно ст. 192 ТК является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарным проступком может быть признано, например, неис-полнение, ненадлежащее исполнение или нарушение правил внутреннего трудового распорядка; распоряжений и приказов руководителя; должностных инструкций; технических правил и др.

Дисциплинарным проступком считается также:

- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.12.2013).

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

3. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отноше-ниях как вид юридической ответственности. // Трудовое право. 2008. №8.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлече-ния: Научно-практический комментарий (постатейный) Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М., КОНТРАКТ, 2012.

5. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.,Юрайт, 2012.

6. Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и матери-альной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц. // Трудовое право. 2009. №4.

7. Шадрина Т.В. Соглашение сторон как основание расторжения трудового договора. // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. №8.