Анализ труда и зарплаты на примере Ижевское ортопедическое предприятие - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы анализа труда и зарплаты 4

1.1. Фонд заработной платы и его состав, виды заработной платы 4

1.2. Сущность, задачи и источники анализа расчетов по оплате труда 7

2. Организационно- правовая и экономическая характеристика

предприятия 12

2.1. История создания, цели, задачи предприятия 12

2.2. Организационная структура управления предприятием 14

2.3. Основные технико-экономические показатели деятельности

предприятия 17

3 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на ГУП «Ижевское протезно-ортопедическое предприятие». 24

3.1 Анализ динамики и состава трудовых ресурсов 24

3.2 Анализ использования фонда рабочего времени 29

3.3 Анализ производительности труда 25

3.4 Анализ использования фонда заработной платы 27

Выводы и предложения 29

Список литературы 30

Приложения 31

Введение (выдержка)

Заработная плата является основным источником доходов рабо-тающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг). Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспо-собного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

Совершенствование трудовых отношений и, прежде всего, оплаты труда работников организации является одной из важнейших проблем, решение которой будет способствовать развитию экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа труда и зарплаты. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты анализа труда и зарплаты;

- дать организационно- правовую и экономическую характеристику

предприятия;

- провести анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты

труда на ГУП «Ижевское протезно-ортопедическое предприятие».

Заключение (выдержка)

Целью данной курсовой работы является проведение анализа труда и зарплаты. Для осуществления этой цели выполнены следующие задачи:

- изучены теоретические аспекты анализа труда и зарплаты;

- дана организационно- правовая и экономическая характеристика

предприятия;

- проведен анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты

труда на ГУП «Ижевское протезно-ортопедическое предприятие».

Основной деятельностью предприятия является оказание протезно-ортопедической помощи инвалидам детства, войны, труда, лицам с патологией опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом, направлением на современную медицинскую и социальную реабилитацию.

Анализ использования фонда рабочего времени показал большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению пяти работников.

В ходе факторного анализа производительности труда снижение среднегодовой выработки одного работника, занятого в основном производстве на 140 тыс. руб. произошло в основном за счет снижения среднечасовой выработки на 37 тыс. руб.

При анализе использования фонда заработной платы выявлено, что производство продукции и выручка на рубль зарплаты растет.

Литература

1. Конститутия Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: Юрист, 1997.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994. №

51-ФЗ (в ред. от 12.08.1996). Часть 2 от 26.01.96. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97).

3. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2003 г.).- //Сборник кодексов. – 2003. -№ 86 – ФЗ.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации. ( в ред. От 24.05.1999 г.).

5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994. №

51-ФЗ (в ред. от 12.08.1996). Часть 2 от 26.01.96. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97).

6. Анализ использования фонда заработной платы// Экономика. Финансы. Управление. 2004. №10.

7. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / В.И. Стражев, А. Богдановская, О.Ф. Мичуг и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. – 5-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Высш. шк., 2003. – 480с.

8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: «Финансы и статистика» - 2002.-288с.

9. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом?. - М.: «Финансы и Статистика». - 2004.- 300с.

10. Барнгольц С.Б., Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития, М.: «ЮНИТИ».- 2003.- 350с.

11. Бирюзкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика,1998.- 264с.

12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие . –Минск: Новое знание, 2002. – 704 с.