1. Задачи и процесс кадрового планирования организации. Примеры.
2. Варианты размещения кадровой службы в организационной структуре. Примеры.
3. Функции и принципы организации оплаты труда. Рассмотреть на примерах.
Список использованных источников
1. Задачи и процесс кадрового планирования организации. Примеры.
Ответ:
Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе – «кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется как процесс обеспечение организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время» . По другому определению, планирование персонала - это «система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних (имеющиеся в организации служащие) и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды), имеющего своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки» . Эти определения взяты из американских источников. А вот следующее – результат разработки наших, отечественных специалистов. «Кадровое планирование - это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально - квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю за его использованием» .
Дипломная работа:
Совершенствование системы управления персоналом предприятия
Курсовая работа:
Анализ эффективности системы управления персоналом предприятия
Дипломная работа:
Совершенствование системы управления персоналом на примере бюджетного учреждения "Детская художественная школа"
Дипломная работа:
Анализ системы управления персоналом и разработка мер по совершенствованию системы управления персоналом в ГОУ НПО ПУ-86
Курсовая работа:
Совершенствование стратегии управления персоналом.
