Правоведение - Контрольная работа

Содержание

1. Задача

Для повышения эффективности деятельности кадровой службы предприятием ГУП «Тяжмашстрой» руководителем создана временная рабочая группа. От группы ждут реальных предложений по повышению эффективности правового обеспечения кадровой работы.

В качестве руководителя группы:

1. определить правовые основы приема сотрудников;

2. провести анализ судебной практики по заключению и прекращению трудовых контрактов;

3. распечатать и заполнить типовой трудовой договор по приему на работу бухгалтера (специалиста).

2. Тест

Выборы Президента РФ назначают:

а) Государственная дума РФ;

б) верный ответ отсутствует;

в) Конституционный суд РФ;

г) Совет Федерации.

Основная часть (выдержка)

1. Задача

В качестве руководителя группы:

1. определить правовые основы приема сотрудников;

2. провести анализ судебной практики по заключению и прекращению трудовых контрактов;

3. распечатать и заполнить типовой трудовой договор по приему на работу бухгалтера (специалиста).

Правовые основы приема сотрудников на работу.

Для определения правовых основ приема сотрудников на работу необходимо составить список документов, требуемых при приеме на работу, а так же порядок их оформления.

До заключения трудового договора необходимо запросить у соискателя (кандидата на должность) необходимые для оформления на работу документы. Основной перечень указанных документов содержит Трудовой кодекс РФ.

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки».

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах.