1. Выполните проблемное задание и дайте развернутый ответ на теоретический вопрос – «Отличие сверхурочной работы от работы в режиме с ненормированным рабочим днем».
Ненормированному рабочему дню посвящена ст. 101 ТК РФ. К сожалению, в ней не сказано, какое количество часов могут трудиться работники сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу.
Сверхурочная работа - это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Допускается она только в строго определенных случаях и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год. Ненормированный же рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
1. Гражданский кодекс Российской Федерации М., 2013.
2. Трудовой кодекс – М., Юрид. лит.,2013
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.2004. № 6.
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства М: Деловой двор, 2008.
5. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов М.: Юстицинформ, 2011.
Контрольная работа:
Задачи
Контрольная работа:
Расчетно-аналитическая работа по теме управление человеческими ресурсами
Дипломная работа:
Библиотека для работы с базой данных в информационной системе составления учебного расписания
Дипломная работа:
Создание тематических композиций в звуковых редакторах на уроках «музыкальной информатики»
Курсовая работа:
Бетоносмесительная установка непрерывного действия с годовой производительностью 180000м³
