Влияние современных методов работы на профессиональное развитие соцработника - Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Значение современных методов в социальной работе 4

2. Управление карьерой как оптимизация профессионального роста и развития социального работника 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

ЛИТЕРАТУРА 16

Введение (выдержка)

Социальное управление как общественное явление свойственно человеческому обществу с момента его существования: в различные пе-риоды своего развития общество помогает своим членам в различной форме помогать выживать. Данная модель помощи определяется уровнем развития общества, его культурой в конкретно-исторический период.

На современном этапе развития общества социальное управление уже не имеет того единого вида, который можно было наблюдать в конце прошлого века. Сегодня этот вид менеджмента подразделяется на множество подвидов, а в теории социальной работы выделяются разнообразные концепции. Но независимо от толкования самого понятия, от особенностей модели помощи главная задача социального управления сегодня – помочь клиенту в решении жизненно важных проблем.

В этих условиях актуальной является тема влияния современных методов работы на профессиональный рост и развитие социальных ра-ботников. Целью работы является анализ влияния современных методов на развитие социального работника. Задачи работы:

анализ значения современных методов в развитии социального работника;

изучения управления карьерой социального работника как способа влияния на его профессиональный рост.

Основная часть (выдержка)

Социальная работа как практическая деятельность направлена на поддержку, развитие личности, реабилитацию индивидуальной и социальной субъектности человека. Социальная работа имеет форму как социального проектирования и прогнозирования (структурная социальная работа), так и непосредственной работы с клиентом (психосоциальная работа). Цели социальной работы независимо от модели теоретического обоснования и практики связаны с поддержанием личности клиента, а задачи социальной работы меняются в зависимости от сфер социальной практики, характера проблем клиентов, социально-психологических особенностей клиентов, условий конкретного социума. Поэтому в различных странах задачи социальной работы, а также средства ее осу-ществления различны и определяются социокультурным контекстом и традицией.

Как профессиональная деятельность социальная работа общего профиля охватывает три широкие сферы:

социальная терапия на индивидуально личностном и семейном уровнях с целью социальной адаптации и реабилитации индивида и разрешения конфликтных ситуаций в контексте окружающей его среды;

социальная работа с группой, причем группы могут классифицироваться: по возрасту (детские, молодежные или группы престарелых граждан), по полу, по интересам или схожим проблемам (конфессиональные, объединения одиноких родителей, матерей-одиночек, отцов-одиночек, группы бывших алкоголиков или наркоманов и др.). Часто социальным работникам приходится иметь дело с группировками асоциального или даже криминального характера (детская или подростковая преступность, бродяжничество, организованная проституция, наркомания, молодежные группировки асоциальной направ-ленности и т. д.);

социальная работа в общине, по месту жительства. Она ориентиро-вана на расширение сети социальных услуг, на укрепление общинных связей, создание благоприятного социально-психологического климата в местах компактного проживания людей, а также на организацию разного рода локальных инициатив, групп взаимопомощи и др.

Чтобы понять специфику социальной работы, нужно соотнести ее с благотворительностью, религиозной и светской, т.е. определить деятель-ность социальных работников как «профессиональную».

Заключение (выдержка)

В социальной работе используются принципы, методы и подходы це-лого ряда научных направлений к решению социальных и гуманитарных проблем. В основе социальной работы – профессии находится определенный функциональный стандарт, связанный с оказанием конкретных видов помощи разнообразным группам в соответствии с задачами и основами экономической, политической и правовой политики конкретного социально ориентированного государства.

Любая социальная служба также заинтересована в управлении карье-рой своего персонала и, главным образом, специалистов. Если для социального работника карьера – это развитие и продвижение в организационном пространстве, то с точки зрения организации – это, прежде всего, вопрос заполненности, целостности этого пространства, что особенно важно для профессионально-должностной его составляющей, то есть организационной структуры. В таком понимании карьеры грамотно построенное управление карьерным процессом имеет важное значение для функционирования и развития организации, являясь фактором повышения эффективности ее деятельности, условием ее устойчивости и жизнеспособности предприятия в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом его развития. Управление процессом продвижения социальных работников должно быть позитивным как для самого работника (в части мотивации и эффективности труда), так и для предпри-ятия.

Литература

1. Гуслякова Л.Г., Холостова Е.И. Основы теории социальной работы. – М., 2007.

2. Малых В.Н. Социальная работа: теоретические вопросы и профилактические аспекты. – М., 2008.

3. Основы социальной работы./Отв. ред. П.Д. Павленок. – М., 2009.

4. Ромм М.В., Ромм Т.А. Теория социальной работы. – Новосибирск, 2009.

5. Севакович А.З. Менеджмент не наука, не искусство.// Менеджмент. 2006. №2.

6. Фрад М. Менеджмент как наука и искусство. М., 2005.

7. Холостова Е.И. Социальная работа: Учебное пособие. – М.: Издатель-ско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2004.