Заработная плата и стимулирование труда - Курсовая работа

Содержание

Введение….3

1. Понятие и сущность заработной платы….6

2. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала….…10

3. Заработная плата, как важнейшая часть системы оплаты труда

и стимулирования персонала….16

Заключение….21

Глоссарий….23

Список использованных источников….….26

Приложения….….27

Введение (выдержка)

Актуальность темы исследования, обусловлена тем, что в настоящее время одной из сложнейших и важнейших задач управления персоналом любой организации следует признать создание эффективной системы оплаты и стимулирования труда персонала. При этом само понятие эффективности является не очень понятным. И если теоретики до хрипоты готовы отстаивать различные точки зрения и методики оценки эффективности, практики исходят из достаточно упрощенной трактовки данной категории: люди работают, текучесть кадров на предприятии низкая, значит - все замечательно, нет необходимости что-то менять и тратить усилия на изменение существующей ситуации.

Основная часть (выдержка)

Трудовые отношения рассматриваются в этом варианте не только в плане купли-продажи трудового фактора, но и в качестве особой формы человеческих отношений. Всеми способами доказывается тезис, что процветание фирмы - залог личного успеха каждого члена трудового коллектива. Недаром подобные отношения на предприятиях часто называют патернализмом, т.е. отеческой опекой работников со стороны фирмы. Нередко используется и прямое участие рабочих в прибылях фирмы.

Заключение (выдержка)

Стимулирующая функция заработной платы состоит в сосредоточении интересов трудящихся на достижения требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в результате обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить в виде «двигателя» стимулирующей функции.

Литература

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) // СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)//СПС Гарант.

Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. - М.: Элит. 2011.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2009.

Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда. - Новосибирск: Наука, 2010.

Карташева Л.В., Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2011.

Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. - 2009. - №7.

Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2008. - №10.

Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Юристъ, 2009.

Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций: Учебник для вузов.- М.: Академический проект, 2008.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО Интел-Синтез, 2010.