Право граждан на отпуск - Контрольная работа

Содержание

Введение….

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск….

2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска…

3. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

4. Порядок предоставления отпусков…

5. Замена отпуска компенсацией….

Заключение….

Список литературы…

Введение (выдержка)

За последние годы произошли изменения в законодательстве, регламентирующие отпуска. Увеличилась общая продолжительность отпуска. В отношении работников, работающих с вредными условиями труда, применяются особые системы отпусков. Наряду с ежегодными отпусками используются и такие отпуска, как:

• поощрительные отпуска;

• отпуска в связи с учёбой;

• отпуска по беременности и родам.

Довольно часто предметом трудовых споров и судебных исков являются вопросы предоставления отпуска. Особенно первого отпуска в первый год работы.

Данная контрольная работа посвящена рассмотрению основных вопросов регулирования отпусков граждан, их предоставлению, судебной практике по трудовым спорам.

Основная часть (выдержка)

Рассмотрим другой вариант. Жена была в отпуске за свой счёт из-за болезни мужа. Это время также включается в исчисление стажа, так как женщина получала пособие по государственному социальному страхованию за ней также сохранялось место работы.

Довольно интересны случаи вынужденных отпусков из-за отсутствия производственной деятельности. В таких случаях необходимо включать это время в исчисление стажа на отпуск, так как работник не виноват в вынужденном отпуске.

Стоит отметить, что время пребывания в наркологических диспансерах в стаж для исчисления отпуска не включается, а отбытие исправительных работ без лишения свободы в стаж для исчисления отпуска включается. Это связано с тем, что за работником не сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Заключение (выдержка)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют граждане, заключившие с работодателем трудовой договор. При этом право на отпуск возникает у граждан, заключивших трудовой договор на неопределённое время, лица же, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, право на отпуск не имеют.

Продолжительность отпуска в 28 дней – это минимально гарантированный предел, но работодатель имеет право установить более длительные ежегодные отпуска для отдельных категорий работников. На мой взгляд, лучше это заключать в трудовом договоре с работником, которому работодатель готов предоставить более продолжительный отпуск. Несовершеннолетним положен 31 календарный день отпуска. Отдельные категории работников законодательно имеют право на более длительный отпуск.

Отдельные категории граждан получают дополнительно оплачиваемые отпуска. Право на дополнительный отпуск не снижает длительность ежегодного.

Часто возникает проблема, связанная с суммированием ежегодного и дополнительного отпуска. Первый исчисляется в календарных днях, второй в рабочих. На мой взгляд, проще переводить дополнительный отпуск из рабочих дней в календарные, после чего проводить суммирование.

Ежегодно оплачиваемые отпуска исчисляются только в календарных днях. Не рабочие и праздничные дни не включаются в календарные дни отпуска, поэтому фактически отпуск удлиняется, а вот за счёт обычных выходных дней в период отпуска, отпуск не удлиняется.

Довольно интересны в практике случаи вынужденных отпусков из-за отсутствия производственной деятельности. В таких случаях необходимо включать это время в исчисление стажа на отпуск, так как работник не виноват в вынужденном отпуске.

Первый отпуск предоставляется по истечение шести месяцев непрерывной работы, второй по истечение шести месяцев до окончания предыдущего рабочего года. Это временные рамки, устанавливаемые ТК РФ. Но само время отпуска устанавливается по графику. Отдельные категории работников могут использовать его в любое удобное время. Работник может требовать перенести отпуск в случае наступления обстоятельств, не дающих использовать его в установленный срок.

Оплачиваемый отпуск разделяется на части только по согласию работника и работодателя. Поэтому суд не может удовлетворить требования работника о разделения его отпуска. Отпуск может быть разделён не только на две, но и на более частей, но в соответствии с международными обязательствами РФ и ТК РФ, отпуск может быть использован в следующих временных рамках:

• 28 календарных дней – одной частью;

• две части по 14 дней;

• одна 21 дней, вторая – 7 дней;

• одна часть 14 и две по 7 дней.

Закон чётко определяет случаи денежной компенсации отпуска: увольнение; прохождения производственной практики учащимися и студентами.

В современных условиях новый ТК РФ является довольно прогрессивным и всем работники, работающие по трудовому договору имеют на него право, однако, в РФ еще много видов работ, когда работа осуществляется без заключения трудового договора, что лишает граждан конституционного права на полноценный отдых после отработанного времени.

Литература

1.Нормативно-правовые акты:

1. Конвенция Международной Организации труда

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 опубликована в изданиях// Российская газета, № 7, 2009, 21.01.

3. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1. от 30.11.1994 (в ред. от 27 июля 2010 года № 194-ФЗ)//СЗ РФ. 1994. № 32. Ст.-3301.

4. Гражданский кодекс РФ. Ч. 2. от 26.01.1996 (в ред. от 17.07.2009 № 145-ФЗ)//СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. – 410.

5. Гражданский кодекс РФ. Ч. 3. от 26.10.2001 (в ред. от 30.06.2008 N 105-ФЗ)//СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. – 4552.

6. Трудовой кодекс РФ от. 30.12.2001№ 197-ФЗ (с последн. изм. от 29.12.2012)//СЗ РФ. 2002. № 1 (ч1), ст.3.

7. Постановление Правительства Российской Федерации № 67 от 22 января 1997 года

8. «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»/утв. Постановлением ГКТССР И ВЦСПС от 25 октября 1974 года

9. «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»/утв. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 647 от 02.07.1990

2.Судебная практика

10. Определение Верховного Суда РФ от 15 февраля 2005 г. № КАС05-14.

11. Настольная книга судьи по трудовым спорам/Судебная практика: споры о заключении и расторжении трудового договора, органы по рассмотрению трудовых споров, споры о материальной ответственности, споры об отпусках///под ред. проф С.П. Маврина

12. Постановление Костромского Свердловского районного суда П-427 по иску о несвоевременном предоставлении очередного отпуска от 16. 11.2012

3.Литература:

13. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу – М.: Книжный мир. 2011

14. Буянова М.О. Тудовое право России. – М.: Оригинал-макет. 2013

15. Желтов О.б. Трудовое право России. – М.: Флинта. 2013

16. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ/под ред. Гускова К.Н. – СПб.: Питер. 2011

17. Лушников А.М, Кисилев А.Я. Трудовое право России – М.Эксмо. 2013-03-30 Анисимов Л.Н, Анисимов А.Л. Трудовые отношения. – СПб.: Питер. 2011

4. Периодические издания:

18. Долинская Л.М. Перспективы развития законодательства об отпусках//Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10. – с. 37-40

19. Катвицкая М.Н. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска//Кадровик. 2008. №6. – с. 33-43

20. Михайлова Д.Н. Декретный отпуск для мужчин//Бухгалтерский учёт. 2009. № 20. – с. 39-43

21. Чижов В.А. Отпуск с последующим увольнением//Право и экономика. 2008. № 9. – с. 82-83

Примечания

уровень оригинальности (антиплагиат) не ниже 60%