Вопрос 1. Охарактеризуйте основные технологические приемы (средства воздействия), применяемые в системе управления персоналом.
Вопрос 2. Как можно использовать традиции для эффективного воздействия на персонал?
Вопрос 3. Определите, по каким направлениям можно формировать личность профессионального менеджера в процессе обучения в вузе.
Вопрос 4. Проанализируйте возможности проявления творческих способностей личности в процессе управленческого труда.
Вопрос 2. Как можно использовать традиции для эффективного воздействия на персонал?
Традиции – это социально-психологический фактор, стабилизирующий жизнь, деятельность, взаимоотношения, структуру коллектива. Они образуют слой устойчивых форм активности организации, характерные черты которых — саморегуляция, ориентация на удовлетворение потребностей сотрудников, развитие и воспроизводство духовных ценностей.
Коллективные традиции нередко отождествляются с историей коллектива, характерными событиями в его прошлом. Под традициями понимают также своеобразные шаблоны поведения, которые воспроизводятся в периодически повторяющихся ситуациях групповой жизни и деятельности. Традиции обычно определяют через другие социально-психологические явления.
1. Данилова М.М. Исследование эффективности формирования профессиональной культуры менеджеров хозяйствующих организаций туриндустрии // Проблемы современной экономики. - № 1-2. - 2009
2. Данилова М. М., Шарухин А. П., Шарухина Т. Г. Профессиональная подготовка менеджеров хозяйствующих организаций сферы туризма: Монография. - СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2009
3. Ли Якокки. Карьера менеджера.- 2008.
Дипломная работа:
Управление персоналом в организации
Курсовая работа:
Анализ эффективности системы управления персоналом предприятия
Дипломная работа:
Основы управления персоналом на примере аптеки ООО Живика
Курсовая работа:
Японская модель управления персоналом
Курсовая работа:
Оценка эффективности стилей управления персоналом социальных служб (демократический, либеральный, авторитарный)
