1. Назовите основные функции управления персоналом в организации.
2. В чем преимущество системы управления персоналом?
3. Какие принципы построения системы управления персоналом Вам известны?
4. В чем заключается суть принципов, определяющих направления развития системы управления персоналом?
5. Что следует понимать под планированием и отбором персонала на основе целевого подхода и системного принципа?
6. Какое значение имеет анализ работы для планирования потребности в персонале, для успешной адаптации вновь принятых сотрудников?
7. Обоснуйте важность планирования и отбора персонала для эффективной работы организации.
8. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.
9. Сущность, значение и задачи стимулирования труда.
10. Мотивации трудового поведения, связь потребности человека, мотивов и стимулов к труду.
4. В чем заключается суть принципов, определяющих направления развития системы управления персоналом?
Ответ:
К группе общих принципов антикризисного управления можно отнести следующие принципы: системности; равных возможностей; уважения человека и его достоинства; командного единства; горизонтального сотрудничества; правовой и социальной защищенности.
Принцип системности. Управление персоналом предполагает, что линейные руководители, специалисты, работники кадровых служб рассматривают человеческий ресурс организации как целостную, взаимосвязанную динамическую систему,/охватывающую все категории работников и тесно связанную с внешней средой организации.
Системный характер управления персоналом предусматривает скоординированный подход ко всем направлениям формирования и регулирования человеческого капитала организации; набору, отбору, расстановке руководящих кадров, их подготовке и переподготовке, селекции и трудоустройству.
1. по материалам сайта h**t://w*w.aup.r*/books/m99/2_10.htm
2. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004, 360 с.
3. Кравченко А.И. Управление персоналом, учебник для ВУЗов, М.: АСТ-Пресс, 2007, 285 с.
4. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2008. – №10. – С. 90–92
Курсовая работа:
Стратегия управления персоналом организации
Курсовая работа:
Анализ организации стратегического планирования в системе управления персоналом
Курсовая работа:
Управление персоналом в условиях кризиса
Курсовая работа:
Управление персоналом
Курсовая работа:
Совершенствование системы управления персоналом на ООО на примере Хлебокомбинат № 5
