Экономика и социология труда, вариант 4 - Контрольная работа

Содержание

1. Человеческий капитал: его формирование, состояние и влияние на процессы, происходящие на рынке труда (примеры).

2. Характеристика внутреннего рынка труда.

3. Особенности инвестиций в образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы.

4. Использование метода опроса, анализа документов и наблюдения при оценке и аттестации персонала (на примере…)

Основная часть (выдержка)

4. Использование метода опроса, анализа документов и наблюдения при оценке и аттестации персонала (на примере…).

При развитии внутреннего рынка труда предприятия, нельзя обойтись без оценки деятельности персонала. Особенно это касается ключевого персонала, без которого невозможна деятельность предприятия и персонала, в отношении которого, предприятие планирует деятельность по его развитию. В настоящее время существуют разные методики, предназначенные для оценки деятельности персонала. Они различаются по качеству оценки, степени достоверности оценки, затратам на оценку и другим параметрам.

Процедуры аттестации можно разделить на две группы:

• оценка труда;

• оценка персонала.

Оценка труда – мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства. Оценка труда имеет своей целью сопоставить реальное содержание, качество, объемы и интенсивность труда персонала с планируемыми. Планируемые характеристики труда персонала, как правило, представлены в планах и программах, технологических картах, работы предприятия. Оценка труда дает возможность оценить:

• количество;

• качество;

• интенсивность труда.