Вопрос №1.
Объясните основное содержание стимулирующей функции организации заработной платы.
Вопрос №2.
Из чего состоит тарифная система?
Вопрос №3.
В чем заключается основная функция районного регулирования заработной платы?
Вопрос №4.
Какие Вы знаете общие принципы тарификации служащих и порядок установления им
разрядов оплаты труда?
Вопрос №5.
Каков регламент работы Аттестационной комиссии на предприятии?
Вопрос №6.
Какие Вы знаете современные системы заработной платы?
Вопрос №7.
На какой основе осуществляется в нашей стране перестройка системы оплаты труда
работников бюджетной сферы?
Вопрос №8.
Какое основное, принципиальное, отличие в регламентации и нормировании трудовых и производственных функций основных и вспомогательных рабочих?
Вопрос №9.
Что является одним из наиболее распространенных способов распределения бригадного заработка?
Вопрос №10.
Какие основные положения входят в государственную систему регулирования заработной платы?
Задание № 5. Каков регламент работы Аттестационной комиссии на предприятии?
Ответ: Для проведения аттестации должна быть утверждена аттестационная комиссия в составе председателя (как правило, заместителя руководителя учреждения, организации, предприятия), секретаря и членов комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и представители профсоюзной организации. В необходимых случаях может быть создано несколько аттестационных комиссий, обладающих одинаковыми правами.
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
Дипломная работа:
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Кондитерский концерн Бабаевский)
Курсовая работа:
Коллективно – договорное регулирование оплаты труда на предприятии ОАО "ТГК - 9"
Курсовая работа:
Виды, формы, система оплаты и характеристика организационного учета
Курсовая работа:
Бухгалтерский и финансовый учет» - «Виды, формы и системы оплаты труда, их характеристика, организация учета
