Вопрос 1.
В городе два предприятия. Первое работало полный месяц, его списочная численность равна 1000 человек и не изменялась в течение ноября. Второе работало с 25 ноября, его численность составляла 25 ноября -2004 чел., 26 ноября – 2010 чел., 27 ноября -2012 чел., 28 ноября- 2013 чел., 29 ноября – 2014 чел., 30 ноября - 2015 чел.
Найдите среднесписочную численность рабочих обоих предприятий по формуле:
N=∑N∕ Dк,
где N- списочная численность;
Dк – число календарных дней в месяце.
Вопрос 2.
Какие методы применяются при отборе кандидатов на замещение вакантных должностей? Какому методу Вы отдали бы предпочтение?
Вопрос 3.
Бригада рабочих численностью 8 человек выполнила за смену (8 часов) объем работ в 60 нормо-часов. Определить, реальны ли применяемые нормы и на сколько % они могут выполняться при условии устранения потерь времени, если по материалам ФРД баланс рабочего времени представлен следующими показателями (в % к продолжительности смены): - подготовительно-заключительное время – 3 % , оперативное – 71%, время обслуживания рабочего места – 5% , время на отдых – 8%, потери по организационно-техническим причинам – 7%, потери из-за нарушения трудовой дисциплины – 6%.
Вопрос 4.
В чем отличие понятия «труд» от понятия «работа»? Ответ аргументируйте. Приведите примеры.
Вопрос 5.
Укажите основные отличия трудового договора от схожих гражданско-правовых договоров? Какое практическое значение имеет отличие трудового договора от схожих гражданско-правовых договоров? Можно ли признать гражданско-правовые договоры трудовыми? Почему?
Вопрос 6.
Особенности инвестиций в образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы. Конкурентоспособность работников в зависимости от уровня образования. Проблемы повышения конкурентоспособности молодых специалистов. Приведите примеры.
Вопрос 7.
Рассчитать общую зарплату бригады и заработок каждого рабочего в условиях коллективно сдельной системы оплаты труда.
Бригадная норма выработки – 50 изделий в час. За месяц бригада сдала 19500 изделий.
Вопрос 8.
Понятие трудовой адаптации. Характерные особенности трудовой адаптации. Факторы успешной трудовой адаптации. Приведите примеры.
Вопрос 9.
Предприниматель XXI века, какой он? Ответ аргументируйте.
Вопрос 10.
Раскройте особенности отношения к труду как к жизненной ценности, отношения к профессии, отношения к работе, отношения к членам трудового коллектива в рыночных условиях хозяйствования. Приведите примеры.
Вопрос 7.
Ответ.
Рассчитаем часовые тарифные ставки рабочих.
МПБ - минимальный потребительский бюджет по ценам октября 2011 года
Тср - среднемесячная продолжительность рабочего времени
Счас1 - часовая тарифная ставка заработной платы для рабочего 1 разряда
Счас3 - часовая тарифная ставка заработной платы для рабочего 3 разряда
Счас4 - часовая тарифная ставка заработной платы для рабочего 4 разряда
МПБ – 6505 руб.
Тср – (176 + 184 + 160) / 3 = 173,33 час
Счас1 = 6505 / 173,33 = 37,53 руб.
Тарифный коэффициент рабочего III разряда – 1,49, IV разряда – 1,69 .
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. А28 Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2000 г.
2. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995 г.
3. ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ModernLib.r*» - Жулина Елена – «Экономика и социология труда. Шпаргалка».
4. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987.
Курсовая работа:
Экономике, организации, нормированию и социологии труда
Курсовая работа:
Экономика, организация, нормирование и социология труда
Предприятие ООО «Лига - Сервис»
Курсовая работа:
Организация труда
Дипломная работа:
Совершенствование системы мотивации труда персонала Администрации Махневского МО
