Задание 1 .
«Ценностные ориентации при выборе работы»
Исходные данные
Молодой специалист заканчивает высшее учебное заведение по специальности «Менеджмент организации». Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых имеет разные возможности удовлетворения сложившихся у молодого специалиста запросов.
Постановка задачи
Определите, каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их, используя метод попарных сравнений (таблица). Свой ответ аргументируйте.
Таблица
№
п/п Ценностные ориентации Ранг
1 Хорошо зарабатывать 5
2 Получать отпуск в удобное время 3
3 Работать в нормальных санитарно-гигиенических условиях 4
4 Работать в дружном, сплоченном коллективе 5
5 Получить жилье или улучшить жилищные условия 5
6 Повышать свое профессиональное мастерство 5
7 Наиболее полно использовать способности и умения 4
8 Получать, ощущать общественное признание за свои трудовые достижения 5
9 Активно участвовать в управлении производством 4
10 Более надежное рабочее место 3
11 Власть и влияние (право принимать решения) 4
12 Продвижение по службе 5
13 Соответствие интересов на работе и вне ее 3
14 Общаться с интересными знающими коллегами 5
15 Иметь спокойную работу с четко определенным кругом обязанностей 4
16 Иметь хорошее обеспечение в старости 3
Задание 2. «Анализ работы и собеседование при приеме на работу»
Исходные данные
Образовалась вакансия на одну из должностей в организации.
Постановка задачи
1. Определите вакантную должность самостоятельно.
Составьте вопросы задаваемые в процессе собеседования с кандидатом на вакантную должность при приеме на работу по следующим направлениям:
Задание 3. Назовите формы управленческого труда.
Задание 4. Сформулируйте обстоятельства сложности управленческого труда персонала.
Задание 5. Определите современные тенденции становления нового поколения отечественных менеджеров.
3. Составьте вопросы задаваемые в процессе собеседования с кандидатом на вакантную должность при приеме на работу по следующим направлениям:
1. Вопросы для определения способности выполнять работу.
- Быстро ли Вы утомляетесь?
- Сколько по времени Вам добираться до рабочего места?
- Какие Ваши сильные и слабые стороны?
-Владеете ли какими-нибудь навыками для выполнения именно этой работы?
2. Вопросы для определения желания выполнять работу.
- Почему Вас заинтересовала именно эта должность?
- Могли бы Вы задерживаться на работе, если это потребуется?
- Смогли бы Вы проявлять инициативу?
1. Курочкин А.С. «Организация управления предприятием: Учебник». –1996.
2. Шегда А.В «Основы менеджмента: Учебное пособие». –, 1998.
3. Абрамов Р.Н.»Российские менеджеры: социологический анализ становления профессии».
Курсовая работа:
Стратегия управления персоналом организации
Курсовая работа:
Анализ организации стратегического планирования в системе управления персоналом
Курсовая работа:
Управление персоналом в условиях кризиса
Курсовая работа:
Управление персоналом
Курсовая работа:
Совершенствование системы управления персоналом на ООО на примере Хлебокомбинат № 5
