Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала - Контрольная работа

Содержание

Введение

1.Сущность мотивации

2. Способы мотивирующего воздействия на персонал

Заключение

Список использованных источников

Введение (выдержка)

Тем самым на первый план всё больше выходит решение вопросов, связанных с индивидуальными целями работников. Формулировать рабочие задания надо так, чтобы каждый сотрудник мог идентифицировать себя с целями организации. Только так можно добиться высокого уровня производительности труда при одновременном достижении удовлетворённости трудом. Здесь становится очевидным, что мотивация представляет собой для руководителя не только профессиональный, но и личностный вызов. Мотивация всё больше становится существенным элементом управленческих функций, ориентированных на личность.

Цель данной работы – проанализировать мотивацию персонала.

Задачи работы:

- рассмотреть сущность мотивации;

- выделить основные теории мотивации;

Объектом работы выступает персонал, а предметом – стимулирование и мотивация трудовой деятельности персонала.

Заключение (выдержка)

Тема мотивация и стимулирование персонала на предприятии на сегодняшний день является весьма актуальной, ведь мотивация персонала, конфликты и стрессы в организационной среде, методы управления персонала являются одними из важнейших профессиональных вопросов нашего времени.

Литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. ФЗ РФ от 30.10.1994 №51-ФЗ. Часть вторая. ФЗ РФ от 29.01.1996 №14-ФЗ (с последующими изменениями).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 2. ФЗ от 05.08.2000 №118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ).

3. Федеральный Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 21.12.95 №207-ФЗ.