Теоретическое задание
Выполнить задание «Правовое регулирование прекращения Трудового договора»
Практическое задание
Нарисовать схему «Административная ответственность за нарушение трудового законодательства» .
Тестовое задание
Дать ответ на контрольные тесты (выберитe правильный или наиболее полный ответ)
Задание 1
По истечении срока коллективного договора его действие:
1. прекращается
2. автоматически продлевается на тот же срок
3. автоматически продлевается на неопределенный срок
Задание 2
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
А. включение работников (их представителей) в процесс принятия работодателем управленческих решений, затрагивающих интересы работников
В. создание и осуществление деятельности комиссий по трудовым спорам
С. переговоры, которые проводятся между работодателем, организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников - с другой, в целях заключения правового акта, регулирующего социально - трудовые отношения.
Д. обсуждение представителями работников и работодателя вопросов регулирования социально-трудовых отношений
Задание 3
Соглашения могут быть:
1. как двусторонними, так и трехсторонними
2. только двусторонними
3. только трехсторонними
Задание 4
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
А. нормы, устанавливающие особые правила применения общей нормы по отношению к определенным категориям работников
В. нормы, устанавливающие, что то или иное правило не применяются к определенным категориям работников
С. нормы, устанавливающие какие-либо новые правила, применяемые к определенным категориям работников
Задание 5.
Задача.
Гр. Лихачев и гр. Некрасов были избраны членами профкома организации. По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года гр. Лихачева уволили с согласия выборного органа по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов), а гр Некрасова - по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул без уважительных причин) Оба гражданина обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов.
Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов.
Задание 5.
Задача.
Решение:
Законны ли увольнения данных работников?
Ст.376 ТК РФ гарантирует особенности увольнения после истечения полномочий выборных профсоюзных органов только руководителю выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителям. Гр. Лихачев и гр. Некрасов были избраны только членами профкома организации. После окончания выборных полномочий их уволили с согласия выборного органа на вполне законных основаниях.
Вывод: увольнения данных работников законны
Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов.
- На основании ст.374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Законодательные акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010.
Нормативные акты
2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010.
Литература
3. Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение // «Налоговый вестник», 2010.
4. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения (3-е издание, переработанное и дополненное) / под ред. К.Н. Гусова. М.: «Проспект», 2008.
Дипломная работа:
Правовое регулирование прекращения трудового договора и увольнения работника (на примере ООО «Садовый рай»)
Дипломная работа:
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Дипломная работа:
Особенности регулирования труда педагогических работников в образовательных организациях среднего профессионального образования
Курсовая работа:
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок
Курсовая работа:
Прекращение трудового договора
