Прекращение трудового договора - Контрольная работа

Содержание

Введение….3

1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя….4

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), и вследствие нарушения обязательных правил при его заключении (ст. 84 ТК РФ)….7

Практические задания….17

Заключение….24

Список литературы…25

Введение (выдержка)

Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании. В связи с этим проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность.

Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, большое значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института – нормы, регулирующие прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора – один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.

Наряду с возникновением и изменением трудовых отношений прекращение трудового договора также представляет собой субинститут в системе российского трудового права.

Отличительной особенностью прекращения трудового договора является то, что, во-первых, он состоит из определенных структурных элементов: норм, регулирующих вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, а также норм, регламентирующих прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил его заключения; во-вторых, указанные элементы правопрекращающих обстоятельств, предполагают как наличие воли сторон трудового правоотношения, так и отсутствие инициативы кого бы то ни было.

Основная часть (выдержка)

Практические задания

1. Другов устроился на работу в ОАО на должность пчеловода, под его ответственность сразу же были переданы ульи и строительные материалы, завезенные до этого на пасеку. Проработав год, Другов решил уволиться.

По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, Другов был уволен по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, окончательный расчет не произвели, сославшись на то, что все трудовые книжки хранятся в сейфе начальника отдела кадров, который находится в командировке. Запасной комплект ключей от сейфа не нашли.

Кроме того, ему сказали, что трудовую книжку и окончательный расчет он не получит до тех пор, пока не сдаст все находящиеся у него ценности. Однако администрация не предпринимала никаких мер для принятия и вывоза данных ценностей.

Переговоры продолжались более трех недель. Наконец, трудовую книжку Другову все-таки отослали по почте, но он получил заказное письмо лишь через четыре недели после увольнения. Между тем, датой увольнения значился последний день работы. Получилось, что в течение месяца Другов нигде не работал, т.к. без трудовой книжки все это время он не мог устроиться на новую работу.

Нарушен ли порядок увольнения? Какие требования вправе предъявить Другов к ОАО?

Решение

Заключение (выдержка)

2. Работница прядильного цеха Ильина 2 апреля 2003 года опоздала на работу на 1 час, за данное нарушение на неё было наложено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор. 3 июня 2003 года в рабочее время она употребляла спиртные напитки.

Администрацией совместно с представителем профкома был составлен акт о нахождении Ильиной на рабочем месте в нетрезвом состоянии. От медицинского освидетельствования Ильина отказалась, в письменном объяснении не отрицала, что находится в нетрезвом состоянии 3 июня 2003 года от работы она была отстранена, 4 и 5 июня исполняла трудовые обязанности.

Приказом от 5 июня она была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей. Ильина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что 2 апреля опоздала на работу по уважительной причине – у неё заболел зуб, и она была на приеме у врача.

Ознакомившись с исковым заявлением, директор комбината 25 июня 2003 года отменил приказ об увольнении Ильиной, выплатил ей заработную плату за время вынужденного прогула с 5 июня по 25 июня 2003 года и издал новый приказ об увольнении Ильиной по п. 6 «а» ТК РФ за прогул, совершенный ею 5 июня 2003 года.

Законно ли отстранение Ильиной от работы? Вправе ли директор комбината отменить изданный им приказ? Законны ли действия директора по последующему увольнению Ильиной? Кто и в каком порядке вправе установить факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения?

Решение

Литература

Нормативно – правовые акты

1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // Российская газета – 1993. - №237. – 25 дек.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) //Справочно-правовая система Консультант Плюс.

Литература

1. Бай Н.Г. Трудовое право: Курс лекций. М., 2009.

2. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. Москва: Норма, 2006.

3. Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах.- М., 2008. - 97с.

4. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2009. 479 с.

5. Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2009.- 341 с.

6. Толкунова В. Я., Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: Юрист, 2009. - С. 355-356.

7. Трудовое право России: Учебник /Под ред. А.С. Пашкова. СПб, 2009. – 376с.