Понятие и система отношений в трудовом праве - Контрольная работа

Содержание

Введение….3

1. Понятие и система отношений в трудовом праве…5

2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения….11

3. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих

при использовании труда….25

Заключение….30

Список использованной литературы….31

Введение (выдержка)

В контрольной работе исследуется тема «Трудовые отношения». Актуальность темы заключается в следующем: на сегодняшний день эта проблема остается в юридической науке столь же сложной и противоречивой, как и ранее.

Необходимо сказать, что отдельные проблемные вопросы, касающиеся проблемы трудовых отношений подвергались анализу в научных публикациях и учебной литературе.

Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с частью 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации . До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись.

Исходя, из вышеизложенного:

Объект исследования – трудовое право РФ.

Предмет исследования – трудовые отношения.

Целью исследования является комплексный анализ различных взглядов и позиций ученых на правовую природу трудовых отношений.

Для реализации поставленной цели ставятся и решаются следующие задачи:

- рассмотреть понятие и система отношений в трудовом праве;

- изучить понятие, содержание и субъекты трудового отношения;

- рассмотреть отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда.

Теоретической основой исследования в контрольной работе явилось действующее законодательство РФ, а также учебная и специальная литература по рассматриваемой проблематике.

Основная часть (выдержка)

Центральным звеном в системе отношений, образующих предмет трудового права, трудовые отношения являются потому, что все остальные виды отношений связаны с ними и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права. Тогда как возникновение трудовых отношений порождает и другие отношения, составляющие предмет трудового права. В связи с этим место иных отношений, образующих наряду с трудовыми, предмет трудового права, в рассматриваемой системе следует определять в зависимости от положения, занимаемого относительно трудовых отношений .

Существуют отношения, которые предшествуют трудовым. Прежде чем приступить к работе, необходимо пройти установленную законодательством процедуру трудоустройства. При прохождении данной процедуры возникают отношения по трудоустройству, которые предшествуют возникновению собственно трудовых отношений. Таким образом, непременным атрибутом возникновения трудовых отношений является трудоустройство. Данное обстоятельство и определяет роль отношений по трудоустройству в системе отношений в трудовом праве.

Заключение (выдержка)

О трудовых отношениях можно говорить в широком и узком смысле. В широком смысле понятие "трудовые отношения" охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле понятие "трудовые отношения" обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. Говоря о главном элементе системы отношений, входящих в предмет трудового права, следует иметь в виду узкий смысл понятия "трудовые отношения".

Главным элементом в системе отношений, образующих предмет трудового права, являются трудовые отношения.

Трудовые отношения на практике часто путают с гражданскими правоотношениями. Действительно вольно или невольно в некоторых случаях реально существующие трудовые отношения работодатели документально оформляют упомянутыми выше договорами. В связи с тем, что выполнение работ по этим договорам очень похоже на трудовые отношения, целесообразно сравнивать между собой гражданско-правовые и трудовые отношения с целью выявления квалифицирующих особенностей последних.

Учитывая все вышеизложенное, отношения лиц, проходящих службу, следует признавать трудовыми. Правовых оснований для выделения этих отношений в самостоятельную группу нет. Хотя лица, проходящие службу, могут быть ограничены в трудовых правах с соблюдением требований ст. 55 Конституции РФ. В остальном их отношения должны попадать в сферу применения норм трудового права.

Литература

Нормативно – правовые акты

1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // Российская газета – 1993. - № 237. – 25 дек.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 30 июня 2006 г.)//Справочно-правовая система Консультант Плюс.

Литература

1. Бай Н.Г. Трудовое право: Курс лекций. М., 2009.

2. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. Москва: Норма, 2009.

3. Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах.- М., 2003. – 97с.

4. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2010. 479с.

5. Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2009.- 341 с.

6. Толкунова В. Я., Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: Юрист, 2008. - С. 355-356.

7. Трудовое право России: Учебник /Под ред. А.С. Пашкова. СПб, 2010. – 376с.