Роль информации на рынке труда - Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Информация на рынке труда как проявление активной трудовой политики государства 4

2. Порядок предоставления информации на рынке труда 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13

ЛИТЕРАТУРА 14

Введение (выдержка)

Переход России к рыночному пути развития неизбежно привел к появлению безработицы, являющейся неотъемлемой чертой рыночной экономики. В этих условиях необходимо изучать и применять богатый опыт промышленно развитых стран по сокращению безработицы и смягчению ее последствий, говорящий о том, что на рынке труда совершенно необходимым является проведение так называемой активной политики, основная цель которой заключается в содействии скорейшему возвращению безработных к активному труду.

Немалую роль в осуществлении эффективной государственной поли-тики на рынке труда играет предоставление соответствующей информации со стороны государства. Исходя из вышесказанного, актуальным представляется анализ роли и значения информации на рынке труда, а также краткий анализ того, насколько возможно ее использование на рынке труда России.

Основная часть (выдержка)

Одной из самых эффективных мер содействия в трудоустройстве, осуществляемого специализированной общенациональной службой является предоставление информации на рынке труда. Ее основная задача – сокращение времени поиска вакансий, безработными и работников предпринимателями, а также уменьшение несоответствия между трудящимися и рабочими местами. Служба занятости способствует тому, чтобы работодатели наняли людей, оптимально подходящих их требованиям, а работники нашли место с лучшими условиями труда и/или более высокой заработной платой.

Таким образом, главной обязанностью службы занятости является обеспечение встречи покупателей и продавцов рабочей силы. Предприниматель с вакансией может отправить заявку в агентство, указав сущность работы, необходимую квалификацию и т.д. Безработный или человек, желающий сменить свое рабочее место, имеет право попросить о нем в службе занятости, для чего он должен заполнить регистрационный лист. Работодатель не обязан нанимать найденную ему кандидатуру; безработный также может отказаться от предложенного ему места. Практически во всех государствах деятельность служб по трудоустройству бесплатна как для трудящихся, так и для предпринимателей. Система сбора и обработки данных построена на единых для всей страны принципах, а информация носит закрытый характер.

Представление об удовлетворении запросов соискателей вакансий дают публикуемые Федеральной службой государственной статистики (Росстат) показатели трудоустройства граждан, обратившихся за содействием в органы службы занятости населения (табл. 1) .

Заключение (выдержка)

Информация на рынке труда способствует поискам равновесия на рынке труда, облегчает трудовое посредничество для различных категорий населения, консультативную деятельность, профориентацию. Государственная услуга по информированию на рынке труда направлена на:

• осуществление права на получение информации о положении на рынке труда Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;

• обеспечение доступа к информации о положении на рынке труда, предусматривающего получение информации и ее использование.

В процессе предоставления информации на рынке труда активно ис-пользуются современные информационные средства, в особенности, Интернет.

Порядок предоставления информации на рынке труда РФ определяет соответствующий Административный регламент. Данный Административный регламент определил условия и порядок предоставления информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации в целях повышения качества предоставления и доступности, с учетом которого создаются комфортные условия реализации и определяются сроки и последовательность действий (административных процедур) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. При этом обращение подбирающих персонал работодателей и ищущих работу граждан к услугам центров занятости не всегда приводит к положительному результату. Одним из вариантов решения проблемы являются активность и ответственность работодателей в формировании банка вакансий.

Литература

1. Локтюхина Н. Формирование банка вакансий государственной службы занятости населения: проблемы и задачи. // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2010. №6.

2. Марголин А.М. Мировой опыт государственного управления. // Государственная служба. 2006. №1.

3. Миронов В.И. Трудовое право России. – М., 2005.

4. Новокрещенов А. Все ли решают кадры или кадры решают все? // Государственная служба. 2003. №1.

5. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управле-ния: системный подход. – Ростов-на-Дону, АООТ «Ростиздат», 2007.

6. Филатова А.В. Административная процедура предоставления инфор-мации о положении на рынке труда субъектов РФ. // Административ-ное право. 2008. №2.