Групповые решения (процесс принятия) и групповое давление - Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. Групповое давление

2. Процесс принятия групповых решений

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Введение (выдержка)

Малая группа это – совокупность людей, которые определённым образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к этой группе, считаются ее членами с точки зрения других людей. По другому определению, малая группа это – любое количество лиц, находящихся во взаимодействии друг с другом во время одной или нескольких встреч, при которых каждый участник группы получает некоторое впечатление или восприятие каждым другого участника.

Основные характеристики малой группы, с точки зрения ощущений и действий отдельной личности, это:

• определенный способ взаимодействия;

• чувство принадлежности к группе;

• идентичность с точки зрения посторонних.

Последние 200 лет наблюдается ослабление роли малых групп, в связи с промышленной революцией, развитием городов и возникновением корпораций. Но они достаточно устойчивы и играют роль связующего звена между личностью и формальной организационной стороной жизни. В этих условиях тема процесса принятия групповых решений и группового давления является актуальной.

Заключение (выдержка)

Существенной характеристикой жизни малой группы является функ-ционирование в ней процессов нормативного поведения, т.е. поведения, связанного с реализацией групповых норм. Власть легче удержать, если группа оказывает на своих членов постоянное давление, направленное на то, чтобы их действия, мысли и ценности совпадали с ценностями других (т.е. соответствовали групповым нормам). В тех, кто отклоняется от норм, начинают видеть источник социальной угрозы, а, следовательно, большинство группы будет оказывать на него давление, чтобы он стал как все. Давление может проявляться в виде насмешек, социального осуждения или прямого отторжения «отклоняющегося лица».

В результате группового давления наблюдается такое явление как конформизм (конформное поведение) – это изменение поведения в на-правлении группового давления.

Процесс принятия группового решения тесно связан с проблемой ли-дерства и руководства, потому что принятие решения – одна из важных функций руководителя, а организация группы на принятие такого ре-шения – особенно сложная функция. Не только в социальной психологии, но и в повседневной практике разработаны различные методы принятия групповых решений.

Литература

1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Наука, 1994.

2. Аш С.Е. Влияние группового давления на искажение и принятие решений. – М.: Наука, 1992.

3. Гольдштейн Г.Я. Менеджмент. – Таганрог, изд. ТРТУ, 2006.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 2001.

5. Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. – М.,2006.