Социальную организацию определяют ее социальные свойства: организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала; организация формируется как социальная среда при условии существования социальных групп, статусов, норм, отношений лидерства, сплоченности-конфликтности.
Такое рассмотрение социальной организации определено тем, что она является одним из наиболее развитых видов социальной системы (СС), элементами которой являются люди и возникающие между ними отношения, а системообразующими качествами являются цель, управление и взаимодействие. Кроме того, основной элемент – человек – имеет собственную природу и наибольшую свободу выбора модели поведения. Поэтому для СС характерно наличие границ управляемости.
Участие организаций в общественных отношениях
С точки зрения участия организации в общественных отношениях выделяют следующие типы организаций:
- организации, партнерами которых являются др. организации;
- организации, партнером которых является массовый потребитель.
Организации I типа являются участниками межорганизационных отношений, их содержанием являются промежуточные результаты деятельности (н-р хозяйственной :оптовая база и магазин, аптека и медицинское учреждение). Во втором случае организации выступают как участники организационно-массовых отношений по поводу конечного результата. Поведение этой среды более неопределенно и стихийно. Организации, функционирующие в среде этих отношений, являются источником актуальной социальной информации (об удовлетворенности, предпочтениях, напряженности и т.д.).
Современная социология изучает коллектив по формальным (размер группы, ее структура, интенсивность общения) и содержательным критериям. Это позволило определить трудовой коллектив как такую общность, в которой межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности. В структуре коллектива присутствуют три главных элемента:
1) лидерская группа (или лидер)
2) ядро
3) периферийная часть
Лидерскую группу представляют члены коллектива, на которых официально возложена функция руководства, или член коллектива, пользующийся авторитетом его членов.
Ядро составляют те члены трудового коллектива, которые уже утвердились в коллективе, идентифицировались с ним, т.е. являются носителями коллективного сознания, норм, ценностей.
Периферийную часть образуют те члены коллектива, которые либо недавно включились в систему коллективных отношений и еще не идентифицировались с ней, либо присутствуют в коллективе лишь функционально. Именно эта часть коллектива в первую очередь является объектом «манипулирования» со стороны лидера.
Контрольная работа:
Анализ организации Финансовый университет при Правительстве РФ
Реферат:
Организация как открытая система
Курсовая работа:
Социально-психологические методы руководства в таможенных органах
Реферат:
Социология как наука и ее роль в обществе.
