Современные ИТ и качество управления. Виды информационных технологий в управлении персоналом - Контрольная работа

Содержание

Введение;

1 Современные ИТ и качество управления;

2 Виды информационных технологий в управлении персоналом;

3 Управление полной стоимостью рабочей силы;

Заключение;

Список литературы.

Введение (выдержка)

В последнее десятилетие Россия переживает переход «от индуст-риального общества к обществу информационному». Это связано с кардинальной сменой способов производства, мировоззрения людей, межмуниципальных отношений. В сложившейся обстановке приоритетное значение в политике и экономике принадлежит информации. С 2003 г. Правительство предпринимает ряд мер по созданию единого информационного пространства всей страны. Поскольку важнейшие вопросы должны решаться оперативным путем на местах, то основное внимание уделяется организации системы информационного обеспечения исполнительного органа местного самоуправления. Данная система предполагает наличие управленческой информации.

Информационное обеспечение, управленческая информация - эти понятия появились сравнительно недавно. Однако содержательные аспекты этих терминов дали возможность четко разграничить все стороны общественной, политической, экономической деятельности жителей муниципального образования и во многом облегчили работу исполнительного органа городского самоуправления.

Заключение (выдержка)

В настоящее время информация превратилась в ресурс, от состояния которого зависит развитие экономики любой страны. Информационная технология является частью системы ин формационного обеспечения системы управления персоналом и выполняет технологические функции по накоплению, хранению, передаче и обработке информации. Она складывается, формируется и функционирует в регламенте, определенном методами и структурой управленческой деятельности, принятой в конкретной организации, реализует цели и задачи, стоящие перед ней. Автоматизированная информационная технология (АИТ) управления персоналом организации представляет собой систему процедур преобразования информации по кадрам с целью ее формирования, организации, обработки, распространения и использования соответствующими структурными подразделениями или руководителями.

Как правило, любая АИТ направлена на формирование, сбор, передачу, хранение и обработку информации с учетом потребностей конкретного пользователя независимо .

Литература

1. Закон «Об основах информатизации в Российской Федерации: Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 195-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. 1995. № 50. Ст. 4872.

2. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник. / Под ред. Проф. Г.А. Титоренко. – М.: ЮНИТИ, 2008.

3. Ермошкин Н.Н. Информационные технологии в управлении персоналом. // Управление персоналом. – 2008. - № 1.

4. Информационные технологии управления: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Г. А. Титоренко. – 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006.

5. Федоров Б., Макаренко В. Внедрение информационных технологий в систему управления предприятием // Персонал Микс. – 2007. - № 2.