Современные теории рукаводства - Курсовая работа

Содержание

Оглавление 2

Введение 3

1. Лидерство и понятие стиля руководства 5

2. Общая характеристика концептуальных подходов к стилю руководства 8

2.1. Подход с позиций личных качеств 8

2.2. Поведенческий подход 9

2.3. Ситуационный подход 9

3. Поведенческий подход к лидерству и классификация стилей руководства 11

4. Ситуационные модели эффективного руководства 18

Заключение 26

Список используемой литературы 28

Введение (выдержка)

Управление фирмой, организацией, учреждением, его подразделением, группой сотрудников - это, прежде всего, работа с людьми, с каждым человеком в отдельности. Поэтому для достижения успеха нужно научиться делать так, чтобы все, с кем вам приходиться работать, во-первых, прониклись к вам расположением, во-вторых, были убеждены в вашей правоте, в-третьих, прилагали максимальные усилия для успеха общего дела.

Основная часть (выдержка)

Лидерство представляет совокупность свойств и характеристик поведения человека (в том числе руководителя), оцениваемую как его способность оказывать влияние на группу людей для достижения определенных целей. Оно является важным аспектом эффективного руководства группой (организацией), которое трудно поддается исследованиям. На практике все такие исследования сводятся к поиску ответа на вопрос, что такое быть эффективным руководителем. В то же время понятия лидера и руководителя (менеджера) нельзя отождествлять (хотя часто это делается) .

Заключение (выдержка)

Рассмотренные выше различные ситуационные модели помогают осознать необходимость гибкого подхода к руководству. Для правильной оценки ситуации руководитель должен знать способности подчиненных и реально оценивать свои возможности, знать природу задачи, потребности, полномочия и качество информации.

Литература

1. Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие. – Мн.: Мисанта, 2003.

2. Зинченко Г.П. Социология управления. Серия «Высшее образование». Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.