1. Укажите, возможна ли классификация материальной ответственности в трудовом праве на законнуюи договорную.
2. Определите, презюмируется ли причинение морального вреда в случае незаконного увольнения.
3. Приведите пример причинения работником ущерба не при исполнении трудовых
обязанностей.
4. Вправе ли работник без согласия работодателя предоставить взамен испрченного равноценное имущество к качестве возмещения причинённого ущерба.
Исходя из положений трудового законодательства, возможна классификация материальной ответственности на законную и договорную, поскольку, в частности, статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), устанавливает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, статьей 235 ТК РФ – за ущерб, причиненный имуществу работника, статьей 236 – за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Примером причинения работником ущерба работодателю может быть, в частности, причинение ущерба в ситуации, когда например, водитель грузовика, перевозя на место назначения груз и грузчика, предоставит грузчику возможность управления грузовым автомобилем, а грузчик, не имея опыта, попадет в дорожно-транспортное происшествие и причинит вред грузовому автомобилю и грузу.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства. 2002. № 1. Ст. 3.
Дипломная работа:
Особая правосубъектность в трудовом праве
Курсовая работа:
Предмет трудового права
Курсовая работа:
Источники трудового права
Дипломная работа:
Исследование проблемы обеспечения трудовых прав несовершеннолетних
Дипломная работа:
Сроки в трудовом праве
