Трудовой потенциал страны в переходный период: люди и ценности. - Доклад

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Ю.В. ЯРЕМЕНКО О ПРОБЛЕМЕ ЗАПОЛНЕНИЯ НИЗКОСТАТУСНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ. 4

2. ПРОБЛЕМА РАЗРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГЛАЗАМИ Ю.В. ЯРЕМЕНКО. 7

3. ПРОБЛЕМА ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ ГЛАЗАМИ Ю.В. ЯРЕМЕНКО. 9

4. ПРОБЛЕМА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЦИФРАХ. 11

5. ПРОБЛЕМА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТИРОВ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ. 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

Введение (выдержка)

Тема нашей работы – Трудовой потенциал страны в переходный период: люди и ценности. Данная тема, на наш взгляд является достаточно актуальной на сегодняшний день, так как современное состояние экономики, также можно назвать переходным периодом. Также, изучая данную тему, мы сможем увидеть ряд причин тех проблем, с которыми мы пытаемся бороться сегодня.

Целью данной работы является изучение проблем трудового потенциала и ценностных ориентаций россиян, в переходный период.

Для достижения данной цели, нам предстоит решить ряд задач:

1. Изучить мнение Ю.В. Яременко о низкостатусных рабочих местах и проблемах их заполнения;

2. Изучить мнение Ю.В. Яременко о проблемах ценностных ориентаций россиян в переходный период;

3. Изучить мнение Ю.В. Яременко о проблемах разрушения трудового потенциала;

4. Рассмотреть современный трудовой потенциал России в цифрах;

5. Рассмотреть современное состояние проблем трудового потенциала и ценностных ориентаций Россиян.

Изучая данную проблему, мы будем опираться на «Экономические беседы Ю.В. Яременко»

Заключение (выдержка)

В результате изучения трудового потенциала и ценностных ориентаций Россиян, мы сделать следующие выводы:

Проблема заполнения низкостатусных рабочих мест остается актуальной и по сей день, несмотря на множество предпринятых попыток решить ее. Одним из возможных решений данной проблемы, широко использующимся в настоящее время, является привлечение иностранных рабочих на низкостатусные рабочие места. Здесь, мы согласны с Ю.В. Яременко, в том, что данное решение не является эффективным, потому как, решая проблему низкостатусных рабочих мест и их заполнения, привлекая большое количество мигрантов - армян, чеченцев, корейцев, азербайджанцев, мы создаем проблему сохранения целостности культуры и традиций Российского народа.

Причинами разрушения трудового потенциала России служат как социальные причины, так и экономическая система с ее принудительными элементами в подходе к рабочему контингенту.

Система ценностей в нашем обществе многослойная и к ее изучению необходимо подходить, учитывая данную особенность. Общественному сознанию россиян присущи и ностальгические и негативистские и позитивные ценности.

Литература

1. Россия в цифрах. 2008. Краткий статистический сборник. – М.: ОАО «Типография «Новости», 2008.

2. Яницкий М.С. Ценностные ориентации личности как динамическая система. – Кемерово: Кузбассвузиздат. 2000

3. Яременко Ю.В. Экономические беседы. Диалоги с С. Белановским. - М.: Центр исследований и статистики науки, 1999 г.