Задача №1
Задача № 2
Задача № 3
Задача № 4
Задача № 5
Задача № 6
Список использованных источников и литературы
Задача № 3
Условия задачи:
Медсестра терапевтического отделения Мышкина была переведена администрацией, без ее согласия, на аналогичную должность в хирургическое отделение с режимом ночных дежурств «для замещения отсутствующего работника» (должность вакантна). После двух месяцев работы Мышкина обратилась к главврачу с просьбой перевести ее обратно в терапевтическое отделение, т.к. имеет шестилетнего ребенка и не может работать в ночную смену. Однако получила отказ: ее место уже было занято другой работницей. Мышкина обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Что такое перевод и каковы его признаки?
Каковы гарантии работника при переводе на другую работу?
Какое решение примет КТС?
Решение:
Задача № 4
Условия задачи:
Работодатель обратился в администрацию города с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован, вмешивается в его решения по условиям труда и трудовых договоров при приеме на работу, требует заключение коллективного договора, хотя членов профсоюза, работающих в организации, меньше половины, к тому же работодатель - индивидуальный предприниматель, а не юридическое лицо.
Какими полномочиями в сфере трудовых отношений обладает выборный профсоюзный орган? Свободен ли порядок создания профсоюзной организации?
Подлежит ли удовлетворению просьба работодателя?
Решение:
Задача № 5
Условия задачи:
В магазин № 4 были приняты на работу:
а) кладовщик Степанов с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц;
б) механик холодильных установок Павлов с испытательным сроком две недели;
в) уборщица Завьялова также с испытательным сроком две недели;
г) кассир Чикина без указания испытательного срока.
Проработав 10 дней, Степанов, Завьялова и Чикина были уволены как не выдержавшие испытание, а механику Павлову продлили испытательный срок еще на один месяц. Оцените правильность действий директора магазина.
Решение:
Задача № 6
Условия задачи:
Врач-рентгенолог муниципальной больницы Смирнова была уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что аттестационная комиссия признала ее несоответствующей занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. При проведении аттестации было установлено, что она не посещает занятия по повышению квалификации, не знает новых методов проведения рентгеновских исследований.
Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какие обстоятельства должен выяснить суд для рассмотрения дела по существу?
Следует ли принять во внимание, что в предварительном заседании суда Смирнова представила справку о беременности?
В чем отличие увольнения по п.3 ст. 81 ТК РФ от п.5 ст. 83 ТК РФ?
Решение:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Российская газета.- № 256.- 31.12.2001.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // Российская газета.- № 238-239.- 08.12.1994.
3. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 19.05.2010) // Российская газета.- № 153-154.- 10.08.2001.
4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 01.07.2010) // Российская газета.- № 12.- 20.01.1996.
5. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009) // Российская газета.- № 234.- 02.12.1995.
6. Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности: Федеральный закон от 08.12.2003 № 164-ФЗ (ред. от 02.02.2006) // Российская газета.- № 254.- 18.12.2003.
7. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.07.2010) // Российская газета.- № 84.- 06.05.1996.
8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) // Российская газета.- № 297.- 31.12.2006.
9. Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2007 № 69-В07-12 // Документ опубликован не был // СПС «Консультант-Плюс».
Специальная и научная литература
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. М.О. Буянова, К.Н. Гусов. - 6-е изд., перераб.- М.: Проспект, 2009.- 574 с.
2. Лищук В.В. Трудовое право: Учебное пособие / В.В. Лищук - М.: МФПА, 2009.- 175 с.
3. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник / В.И. Миронов.- СПб.: НЕВА, 2009.- 243 с.
4. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник. - 3-е изд. / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский.- М.: Юристъ, 2008.- 320 с.
5. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина.- М.: Статут, 2008.- 372 с.
6. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник / Л.А. Сыроватская.- М.: Проспект, 2010.- 283 с.
Дипломная работа:
Сроки в трудовом праве
Дипломная работа:
Правовой статус работника в трудовом праве
Дипломная работа:
Исследование проблемы обеспечения трудовых прав несовершеннолетних
Курсовая работа:
Источники трудового права
Дипломная работа:
Особая правосубъектность в трудовом праве
